Pioneros en la instalación e implementación del concepto y la
cultura de Medición del Capital Humano y el Benchmarking
como herramienta de Gestión.
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Artículos

Cómo Medir Correctamente la Eficiencia de la Gestión de RRHHLograr los objetivos propuestos con el mínimo de recursos posibles.

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Mayo 2013

El concepto de eficiencia está relacionado con la capacidad de disponer de un equipo de trabajo, en este caso el staff de recursos humanos, para lograr los objetivos propuestos con el mínimo de recursos posibles.

AusentismoUn Costo Oculto Cada Vez Más Significativo.

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2012

En los últimos años se ha observado una tendencia ascendente en los valores de ausentismo del personal, tanto en empresas de servicios como en empresas de producción industrial.

El Benchmarking como Herramienta EstratégicaEquilibrio entre el Cuánto y el Cómo de la Gestión del Capital Humano.

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2011

El benchmarking es utilizado generalmente como una herramienta que permite conocer las tendencias del mercado y saber si la Gestión del Capital Humano de nuestra organización se encuentra dentro de los parámetros "razonables" queva marcando el mercado año tras año.

La Medición del Retorno de la Inversión en Capacitación, ¿es algo tangible?Una Pregunta de Difícil Respuesta

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2010

Muchas veces nos hemos encontrado con la siguiente pregunta: ¿cómo podemos medir el impacto de la inversión en capacitación realizada en términos económicos?. En general, esta pregunta encierra muchas respuestas posibles, desde "no" hasta "si, pero…", lo que marca un gran desafío para la gestión de recursos humanos poder acercarse a una relación causa-efecto entre la inversión en capacitación y los resultados económicos obtenidos.

La Implementación de Tableros de Comando de RRHH y su Relación con la
Optimización de los Sistemas de InformaciónUna Realidad que Obliga al Análisis Profundo

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2009

Desde hace más de 10 años las empresas han invertido en la Argentina cifras millonarias en desarrollar e implementar sistemas integrales de administración de datos e información para mejorar y hacer más eficiente los procesos de control de la gestión y monitoreo de sus negocios.

La Retención del Capital Humano en las EmpresasUna Situación Compleja de Difícil Diagnóstico

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2008

En los últimos años se ha modificado sustancialmente la relación de oferta y demanda del empleo en la Argentina, haciendo que las estrategias de atracción y retención de personal de las empresas requieran una revisión.

Tablero de Comando de Recursos HumanosUna Herramienta de Vital Importancia en la Gestión

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2007

La exigencia actual en las empresas obliga a las áreas de RRHH a interpretar profundamente la estrategia y los objetivos de la organización, en primer lugar para poder desarrollar e implementar las acciones necesarias para poder, en segundo lugar, alinear el comportamiento de su capital humano. Esto implica llevar adelante una gestión focalizada en lo estratégico para definir posteriormente el accionar operativo.

La Medición del Capital IntelectualCómo Incorporarlo al Balance Económico

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Junio 2006

Estamos ante la situación impostergable de analizar la manera en que los Estados Contables de las organizaciones deben reflejar el mayor o menor valor agregado que aporta su Capital Intelectual, principalmente en lo que respecta al Capital Humano y su valor intangible.

Costo LaboralUna Visión Diferente

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Julio 2005

Cómo mejorar el análisis tradicional de los salarios y el posicionamiento en el mercado a través de la implementación de herramientas orientadas a medir el "costo laboral integral" y su impacto en la cuenta económica de la empresa.

Estructura de Costos de la Gestión de RRHHLa Medición y el Benchmarking como Herramienta

Pablo Bastide | Publicación: Reporte BIG ® - Julio 2005

La gestión de los recursos humanos en las empresas se enfrenta ante un gran desafío: "cómo optimizar su función tendiendo al constante desarrollo del Capital Humano con restricciones presupuestarias cada vez mayores".

 

Bibliografía Recomendada