Trayectoria

Iniciamos nuestra práctica profesional en el año 1997 en Saratoga Institute Argentina, representante en la región de Saratoga Institute (1977), consultora especializada en metodología de medición y evaluación de la gestión de los recursos humanos.

Dicha metodología está basada en la investigación y en los lineamientos del Dr. Jac Fitz-enz, pionero en Medición del Retorno de la Inversión del Capital Humano, quien fue además su fundador.

Desde 2003, GESTIONar ha continuado con el desarrollo e implementación de mediciones para las áreas de recursos humanos bajo la Dirección de Pablo Bastide.

El resultado de las investigaciones locales, la publicación de reportes de Benchmarking y el expertise adquirido estos últimos años, nos ha permitido extender nuestros servicios a otros países de América Latina: Bolivia, Chile, Perú y Uruguay, entre otros.

Hemos mantenido un crecimiento sostenido que nos ha permitido afianzar el conocimiento en esta práctica, como así también una reinversión constante en investigación, desarrollo y estructura para la mejora continua en la generación de nuevas herramientas o prácticas

Misión

Nuestra misión es lograr un alto grado de satisfacción y fidelización del cliente mediante la prestación de un servicio integral, conformado por herramientas útiles, dinámicas y de alto valor agregado para la medición de todos los procesos de Gestión del Capital Humano de la Organización, que permitan alinearse a las estrategias centrales del negocio.

Valores

• Integridad: llevamos adelante una conducta de trabajo profesional, responsable, honesta y coherente.
• Confianza: establecemos nuestras relaciones en el respeto personal y profesional, brindando seguridad, transparencia y respaldo a nuestros clientes y proveedores.
• Compromiso: basamos nuestra prestación de servicios en la motivación continua de nuestro equipo de trabajo, para brindarles a nuestros clientes herramientas de información de alto valor agregado.
• Confidencialidad: entendemos la confidencialidad como una piedra angular de nuestra práctica profesional, basándonos en la protección del flujo de información como así también de todos de los procesos de comunicación y divulgación de material privilegiado.
• Responsabilidad: respondemos con seriedad por nuestra práctica profesional, poniendo la mayor atención y cuidado en las relaciones establecidas con el entorno.
• Objetividad: entendemos nuestra práctica profesional basándonos en el grado de confianza y calidad de nuestro know how, focalizándonos a su vez en fuertes principios éticos que limitan nuestra participación sólo al procesamiento de información y diagnóstico, y no a la implementación de medidas correctivas posteriores.
• Flexibilidad: promovemos un entorno de trabajo flexible, adaptando nuestro know how y expertise a los cambios del contexto.

Pablo Bastide
DIRECTOR

• Es responsable de la implementación de proyectos de benchmarking integrados a nivel regional para empresas con operaciones en diferentes países de América Latina, centralizando la información y el Tablero de Comando para la dirección corporativa de recursos humanos.
• Es el responsable de la producción y edición del Reporte de Benchmarking Indicadores de Gestión | REPORTE BIG ®, el informe de Gestión de Recursos Humanos más completo del mercado local que se publica desde hace 19 años.
• Dirige y coordina los informes de posicionamiento de cada una de las empresas participantes del Benchmarking, habiendo realizado más de 150 estudios y presentaciones a comités gerenciales – Informe de Posicionamiento de la Empresa (IPE)– utilizados como Tablero de Comando y herramienta de diagnóstico para la toma de decisiones.
• Lleva a cabo la capacitación de los profesionales de recursos humanos de diferentes empresas de Latinoamérica a través de los seminarios de entrenamiento para la implementación del Sistema de Medición y Benchmarking de la Gestión de Recursos Humanos.
• Entre 1997 y hasta julio de 2003 se desempeñó como Director de Saratoga Institute Argentina, consultora especializada en la implementación de programas de Medición de la Gestión de Capital Humano en casi 100 empresas líderes de América (Estados Unidos, Puerto Rico, México, Venezuela, Brasil, Chile, Uruguay y Argentina).
• Entre 1994 y 1996 se desempeñó como Gerente de Consultoría en Análisis Organizacional, conduciendo la implementación de proyectos de Evaluación de Desempeño, Estructuras de Compensaciones, etc., para diferentes empresas en la Argentina.
  
• Entre 1990 y 1994 se desempeñó en distintas empresas de la Organización Techint en áreas de control de gestión.

Actividad académica

• Profesor de IDEA en el "Programa de Formación Gerencial de RRHH".
• Profesor de la Universidad Di Tella en el "HR Executive Program".
• Diseñó el "Programa de Gestión para Entidades Deportivas" junto con la Universidad de Belgrano.
• Miembro de la Comisión de Control de Gestión del Consejo Profesional de Cs. Económicas.
• Instructor del "Programa de Formación en RRHH" del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen (actualmente
  Ernst & Young).